Każda umowa o pracę winna zawierać określoną minimalną treść, choć brak niektórych elementów, wskazanych poniżej, nie skutkuje jej nieważnością. W przypadku prawidłowego zawierania umowy o pracę jej przedmiotem powinno być ustalenie jej treści, rodzaju umowy, daty zawarcia oraz warunków pracy i płacy.
Kluczowym elementem umowy jest określenie rodzaju pracy. Ten element determinuje bowiem wynagrodzenie za pracę, nawet gdy to ostatnie nie zostało w umowie o pracę określone. Wszelkie inne postanowienia umowy o pracę, jeżeli nie zostaną określone w umowie, mogą być wskazane poprzez analizę konkretnego stanu faktycznego. Rodzaj pracy najczęściej jest podany poprzez wskazanie stanowiska pracy, powszechnie stosowanej nazwy zawodu lub też opis rodzaju pracy.
Miejsce świadczenia pracy w przypadku braku jego określenia można ustalić w oparciu o analizę konkretnego stanu faktycznego. Jest ono co do zasady ustalane poprzez określenie placówki zatrudnienia, wskazanej poprzez adres lub co najmniej miejscowości. W przypadkach rodzajów prac związanych z przemieszczaniem się, miejsce świadczenia pracy może zostać określone poprzez kryterium geograficzne szersze niż miejscowość, jednak w takim zakresie, w jakim pracownik może wykonać pracę i powrócić przy zachowaniu norm czasu pracy. Natomiast brak określenia w umowie wynagrodzenia może być relatywnie łatwo uzupełniony w drodze wykładni lub zastosowania przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.