Mimo krytyki ze strony związków zawodowych największy pracodawca w kraju nie zrezygnował z redukcji załogi.
Do rozstania się z Pocztą Polską w ramach programu dobrowolnych odejść (PDO) mają zachęcić dodatkowe świadczenia. Oprócz ustawowej, trzymiesięcznej odprawy Poczta Polska proponuje dwa rodzaje odszkodowania: dobrowolne i dodatkowe. Uzależnione są one od stażu pracy i terminu rozwiązania umowy o pracę. Dodatkowe odszkodowanie będzie przysługiwało osobom, które zgodzą się na rozwiązanie umowy przed upływem okresu wypowiedzenia. Jego wymiar jest równy ustawowej odprawie: to jedna pensja dla zatrudnionych krócej niż dwa lata, dwie – dla pracowników ze stażem od dwóch do ośmiu lat, i trzy – dla związanych z firmą dłużej.
Dobrowolne odszkodowanie będzie równe trzymiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu do 30 listopada – lub jednomiesięcznemu, jeśli stanie się to do 31 grudnia. Osoby, których umowy skończą się po tym terminie, dostaną tylko ustawowe odprawy, bez dodatkowych świadczeń. Osoby z największym stażem, które odejdą do końca listopada, dostaną dziewięciokrotność miesięcznego wynagrodzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.