Zatrudnieni w ośrodkach pomocy społecznej mają prawo do prowadzenia protestu. Sąd Najwyższy uznał, że ich miejsce pracy nie jest organem władzy samorządowej i może w nim dojść do przerwania pracy.
Pracownicy ośrodków pomocy społecznej, którzy starają się o poprawę swoich warunków pracy, w tym wysokości wynagrodzeń, zyskali ważny argument w sporach prowadzonych z pracodawcą. To wyrok Sądu Najwyższego (sygn. akt III PK 153/18), który stwierdził, że wynikające z przepisów ograniczenie prawa do strajku w jednostkach administracji musi podlegać ścisłej interpretacji i nie można go automatycznie rozszerzać na wszystkich pracowników samorządowych.
Zwolnione za protest
Sprawa, którą zajmował się sąd, dotyczyła dwóch byłych pracownic gminnego ośrodka pomocy społecznej (GOPS). Należały one do organizacji związkowej, która domagała się podwyżek pensji na wszystkich stanowiskach pracy. Gdy ich postulat nie został uwzględniony, doszło do wszczęcia sporu zbiorowego, a pod koniec grudnia 2015 r. rozpoczął się strajk. Pracodawca uznał jednak, że podjęta akcja była nielegalna, bo zgodnie z art. 19 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 123) prawo do strajku nie przysługuje pracownikom zatrudnionym w organach władzy państwowej, administracji rządowej i samorządowej (a także sądach i prokuraturze).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.