Osoba wykonująca pracę tylko na podstawie umowy o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym.
Umowa o dzieło jest umową o świadczenie usług i swoje umocowanie prawne ma w Kodeksie cywilnym. W związku z tym charakteryzuje się dużą swobodą zatrudnienia - przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający - do zapłaty wynagrodzenia. Liczy się więc efekt, a nie sam proces wykonywania czynności, w związku z tym wykonujący dzieło może świadczyć obowiązki w dowolnie wybranym miejscu i o dowolnie wybranej porze.
Jednocześnie osobie wykonującej dzieło nie przysługują kodeksowe przywileje, jak gwarancja płatnego urlopu czy minimalnej stawki wynagrodzenia.
Nie może ona także sama zagwarantować sobie pewnych praw, na przykład nie może przystąpić dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego. Osoba wykonująca zadanie nie podlega bowiem żadnym ubezpieczeniom społecznym - sama umowa o dzieło nie stanowi nigdy tytułu do ubezpieczenia.
Wyjątkowo pracodawca będzie musiał odprowadzić składki do ZUS za wykonawcę dzieła, gdy . Ma to miejsce w przypadku, gdy wykonawca dzieła umowę zawarł z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
Tak więc w przypadku, gdy dana osoba wykonuje dodatkowo umowę o dzieło zawartą z własnym pracodawcą lub na podstawie tej umowy wykonuje pracę na rzecz własnego pracodawcy, zostaje potraktowana jak pracownik i podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu - zarówno z tytułu umowy o pracę, jak i z umowy o dzieło.
Składki od obydwu umów odprowadza się także, jeśli wykonujący dzieło jet emerytem lub prowadzi działalność gospodarczą. Natomiast obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu prowadzonej pozarolniczej działalności powstaje tylko w przypadku, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia ze stosunku pracy oraz umowy o dzieło w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa od minimalnego wynagrodzenia. Przy podstawie wyższej niż najniższa płaca, z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności można dobrowolnie opłacać składkę na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
Powyższe przepisy nie mają zastosowania w sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia na podstawie umowy o dzieło swojego pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim, wychowawczym czy bezpłatnym. Te osoby nie mają bowiem statusu własnego pracownika, a więc od zawartej z nimi umowy o dzieło nie odprowadza się składek na ubezpieczenie społeczne.
Po skutecznym oskładkowaniu zleceń coraz częściej mówi się także o wprowadzeniu przepisów zakładających oskładkowanie także umów o dzieło.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu