Coraz więcej osób bombarduje ZUS pytaniami o staż pracy i niepotrzebnymi wnioskami o potwierdzenie całego przebiegi ubezpieczenia. Ma to związek z nowelizacją kodeksu pracy, która wejdzie w życie 1 stycznia, a przewiduje zmiany w zakresie stażu pracy. Ubezpieczeni wychodzą z błędnego założenia, że ZUS powinien potwierdzić im wszystkie okresy zatrudnienia, także te na podstawie umowy o pracę. Tymczasem w zakresie nic się od nowego roku nie zmieni.
Od 1 stycznia staż pracy będzie obejmował nie tylko umowę o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej. Zostaną do niego zaliczone m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej, współpracy z osobą prowadzącą tę działalność oraz czas jej zawieszenia w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Ujęte zostaną również okresy wykonywania umów zlecenia lub innych umów o świadczenie usług czy też umów agencyjnych.
Staż pracowniczy, a nie ubezpieczeniowy
Jednak – co istotne - katalog okresów wliczanych do stażu pracy został rozszerzony tylko dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych, a nie emerytalnych. - Zmiana przepisów dotyczy stażu pracy, a nie stażu ubezpieczeniowego. Dodatkowy staż pracy może wpłynąć na uprawnienia pracownicze, takie jak liczba dni urlopu czy dodatki do wynagrodzenia, ale nie ma przełożenia na świadczenia wypłacane przez ZUS wynikające z faktu ubezpieczenia, a takim świadczeniem jest emerytura – podkreślał w rozmowie z DGP Zbigniew Derdziuk, prezes ZUS.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.