Pracodawca zatrudniający przedstawicieli handlowych na podstawie umowy o pracę zaproponował im rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Dotychczasowe obowiązki mogliby wykonywać na podstawie umowy cywilnoprawnej i płacić mniejszy podatek. Czy pracodawca może zmuszać pracowników do zakładania działalności gospodarczej?
W praktyce często zdarza się, że pracodawca, chcąc obniżyć koszty pracy, proponuje dotychczasowemu pracownikowi rozpoczęcie działalności gospodarczej. Następnie zawiera z nim umowę cywilnoprawną o świadczenie tej samej pracy w tych samych warunkach. Takie działanie jest niezgodne z art. 22 par. 11 k.p. i jest traktowane jak zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie można więc zmuszać pracownika do samozatrudnienia.
Pracodawca, który współpracuje z byłym pracownikiem prowadzącym jednoosobową firmę, powinien pamiętać, że zawarta pomiędzy nimi umowa cywilnoprawna musi być odpowiednio sformułowana. Były pracownik nie może prowadzić swojej działalności w miejscu i czasie wyznaczonym przez dotychczasowego pracodawcę. Nie może wykonywać czynności pod jego kierownictwem, wykorzystywać do pracy jego komputera. Nie może mieć również prawa do urlopu czy zwolnienia lekarskiego. W umowie należy wskazać także, że wykonanie usługi jest możliwe przez inną osobę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.