Osoba podejmująca pracę w Szwecji lub oddelegowana tam przez polskiego pracodawcę, co do zasady, będzie podlegała opodatkowaniu w tym kraju. Dochód ze stosunku pracy podlegać będzie gminnemu oraz państwowemu podatkowi dochodowemu od osób fizycznych. Inne podatki, które mogą wchodzić w grę, to podatek od dochodów kapitałowych, podatek majątkowy oraz podatek od nieruchomości.
Dodatkowo osoba zagraniczna może podlegać szwedzkim składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jak wyjaśnia Joanna Narkiewicz-Tarłowska, starszy menedżer, doradca podatkowy w PricewaterhouseCoopers, zakres obowiązku podatkowego w Szwecji zależy od statusu rezydencji podatkowej danej osoby. Według szwedzkich przepisów za rezydenta podatkowego w Szwecji uważa się osobę, która ma swoje miejsce zamieszkania (miejsce stałego pobytu) w Szwecji, nieprzerwanie przebywa w Szwecji przez okres dłuższy niż sześć miesięcy lub ma istotne powiązania ze Szwecją.
W Szwecji do dochodu ze stosunku pracy zalicza się oprócz wypłaty świadczenia wypłacane przez pracodawcę, takie jak np.: premie, pokrycie prywatnych kosztów życia, samochód służbowy na prywatny użytek, wartość darmowych lub korzystnych pożyczek. Natomiast zwrot kosztów przeprowadzki pracownika do Szwecji zasadniczo nie podlega podatkowi. Wolne od niego są niektóre świadczenia, np. dodatek na dziecko
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.