W zależności od sposobu otrzymania akcji podatek może być płatny już w momencie otrzymania akcji albo dopiero po ich sprzedaży. Dla fiskusa decydujące jest, czy akcje przydzielono uchwałą akcjonariuszy.
Zdaniem organów podatkowych przekazanie akcji pracownikom podlega opodatkowaniu na podobnych zasadach, jak inne rodzaje premii. Tylko jeśli przydzielone pracownikom akcje w formie premii spełniają szczególne warunki, to możliwe jest odroczenie opodatkowania do momentu sprzedaży tych akcji. Z kolei w orzecznictwie i w doktrynie można się spotkać z poglądem, że otrzymanie akcji niezależnie od sposobu w ogóle nie powoduje powstania obowiązku podatkowego, bowiem cechą charakterystyczną akcji jest możliwość wygenerowania dochodu z nich dopiero w momencie ich sprzedaży. Jeśli zaś stosować interpretacje organów podatkowych, to powstaje problem podwójnego opodatkowania pracowników (podatek jest więc płatny raz w momencie otrzymania akcji oraz drugi raz przy sprzedaży akcji).
Ostatnia nowelizacja przepisów podatkowych z listopada zeszłego roku (Dz.U. z 2010 r., nr 226, poz. 1478), która zmodyfikowała przepisy odnoszące się do przyznawania akcji uprawnionym osobom, nie rozwiązała jednak tego problemu. W efekcie wiele firm nie decyduje się na wprowadzenia tzw. akcyjnych programów motywacyjnych, właśnie z uwagi na niepewność co do skutków podatkowych takiego premiowania pracowników.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.