REDAKCJA POLECA
Co Trump oferował Putinowi za rozejm? Kulisy tajnych rozmów USA-Rosja

Co Trump oferował Putinowi za rozejm? Kulisy tajnych rozmów USA-Rosja

Karol Nawrocki powołał kierownictwo swojej kancelarii. Nie ma zaskoczeń

Karol Nawrocki powołał kierownictwo swojej kancelarii. Nie ma zaskoczeń

Rosjanie kuszą wielkiego gracza. To będzie cios dla Trumpa

Rosjanie kuszą wielkiego gracza. To będzie cios dla Trumpa

To koniec edukacji domowej w Polsce? MEN ucina finansowanie

To koniec edukacji domowej w Polsce? MEN ucina finansowanie

8 proc. z pensji na Kościół? Jest obywatelska petycja do Senatu

8 proc. z pensji na Kościół? Jest obywatelska petycja do Senatu

Do Senatu trafiła obywatelska petycja, która może zmienić sposób finansowania Kościoła i związków wyznaniowych. Zwolennicy nowego modelu przekonują, że zapewni on przejrzystość, ograniczy nadużycia i lepiej odzwierciedli rzeczywistą liczbę wiernych. Co zakłada propozycja i kto miałby płacić tzw. podatek od wiary?

Dom z Amazona za 50 tys. zł. Rewolucja czy ryzykowna pułapka?

Dom z Amazona za 50 tys. zł. Rewolucja czy ryzykowna pułapka?

    UM

    UM WIT

    UML

    Ukrainska Prawda

    Ula/

    Uma

    Umcs

    Urbański

    Ursula Von Der Leyen

    Urszula Bilska

    Urszula Graetzer

    Urszula Ilnicka-Jarosiewicz

    Urszula Kądziołka

    Urszula Lawina

    Urszula Layer

    Urszula Lipec

    Urszula Lipiec

    Urszula Markowska

    Urszula Michnowska

    adwokat, Kancelaria Prawnicza Maciej Panfil i Partnerzy

    Urszula Mirowsak-Łoskot

    Urszula Mirowska

    Urszula Mirowska&#8211

    Urszula Mirowska-Łoskot

    Urszula Młynarczyk

    W mojej kilkunastoletniej praktyce prawniczej, jednym z najtrudniejszych zagadnień jest prowadzenie z pracownikami negocjacji czy to w zakresie konieczności dokonania zmian u pracodawcy obowiązujących regulacji dotyczących na przykład zmiany regulaminu wynagrodzeń, regulaminu premiowania, zmiany regulaminu pracy w zakresie ustalenia na przykład nowych norm czasu pracy - w każdym przypadku gdy nowe regulacje są niekorzystne dla pracowników a ich wprowadzenie wymaga zmian umów o pracę. Umiejętność negocjowania jest również niezwykle ważna, w każdym przypadku, gdy dotyczy to rozwiązania umowy o pracę , szczególnie gdy przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżą po stronie pracodawcy, czy też w przypadku wystąpienia u pracodawcy przypadku mobbingu, molestowania seksualnego czy też naruszenia zasad nierównego traktowania. W każdym z wyżej wymienionych przypadku, jak również w innych sprawach, które mogą wystąpić w ramach zatrudnienia pierwszorzędne znaczenie ma umiejętność prowadzenia rozmów z pracownikami w celu zminimalizowania wystąpienia konfliktu, lub w celu doprowadzenia do rozwiązania konfliktu i przywrócenia u pracodawcy normalnego toku działania i właściwych relacji pomiędzy pracownikami. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest, bowiem zapewnienie normalnych warunków pracy, jak również przeciwdziałanie zjawiskom tworzących negatywną atmosferę. Umiejętność negocjowania i prowadzenia rozmów z pracownikami jest umiejętnością niezbędna, w którą, w mojej ocenie, musi być wyposażony pracownik HR. Pracownicy HR , nawet mając świadomość jak ważne jest kształtowanie prawidłowych zachowań i relacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą, skupiają się w swojej pracy przede wszystkim na doskonaleniu znajomości przepisów prawa oraz szkoleniu się w umiejętności ich stosowania traktując to jako quasi „oręż”, który ma zapewnić pracodawcy ochronę prawną przy podejmowaniu działań wobec pracowników. Tymczasem wyłącznie znajomość przepisów prawa jakkolwiek niezbędna w tej pracy to jednak jak wynika z praktyki powinna korespondować z umiejętnościami negocjacyjnymi, gdyż dopiero to połączenie pozwala moim zdaniem wielu konfliktów uniknąć a praktycznie prawie wszystkie rozwiązać.

    Urszula Olczak

    Urszula Piątkowska-Banach

    Urszula Rybicka (Pap)

    Urszula Rzeszutek

    Pokaż więcej