Anna Skuza

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to zupełnie nowa instytucja na polskim rynku. Dlatego wiążące się z tym praktyczne wyzwania dla firm mogą stanowić pewną niewiadomą. Odnosi się to zarówno do samego procesu wdrożenia, jak i późniejszego administrowania programem. Tymczasem wielkimi krokami zbliża się dzień, w którym pierwsze podmioty zobowiązane zostaną do utworzenia PPK. Firmy zatrudniające powyżej 250 osób zostaną objęte obowiązkiem utworzenia PPK już od poniedziałku 1 lipca. Co to oznacza i z jakimi wyzwaniami będą się musieli niedługo zmierzyć najwięksi pracodawcy? Przede wszystkim objęcie obowiązkiem wdrożenia PPK od 1 lipca nie oznacza, że od tego dnia w firmie taki program musi być wprowadzony lub że muszą być odprowadzane składki. Faktycznie jeszcze daleka do tego droga. Niemniej jednak warto przygotować się zawczasu, aby uniknąć niezamierzonych komplikacji i ewentualnej odpowiedzialności. I choć na dopełnienie najważniejszych formalności ww. firmy mają czas do jesieni, to jednak biorąc pod uwagę liczbę koniecznych działań, nie jest go wcale aż tak wiele. Nie warto więc zwlekać. O czym należy zatem pamiętać, jakie działania podjąć i na co uważać?

W zakładzie pracy działa kasa zapomogowo-pożyczkowa, z której można było ze zgromadzonych funduszy, czyli drobnych potrąceń z wypłaty, wziąć bezprocentową pożyczkę. Jakiś czas temu kasa przestała funkcjonować. Po jakim czasie pracownik może żądać wypłacenia zgromadzonych pieniędzy? Pracodawca nie chce ich wypłacić, ponieważ nie minęły jeszcze 3 miesiące od momentu złożenia wniosku o wypisanie się z kasy. Czy pracownik może zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy albo sądu pracy?

Po powrocie z urlopu kobieta musi odpracowywać dni, które w trakcie jej nieobecności przez firmę były ustalone jako wolne od pracy. Usprawiedliwiona absencja nie skraca bowiem okresu rozliczeniowego

Po powrocie z urlopu kobieta musi odpracowywać dni, które w trakcie jej nieobecności przez firmę były ustalone jako wolne od pracy. Usprawiedliwiona absencja nie skraca bowiem okresu rozliczeniowego

W zakładzie pracy działa kasa zapomogowo-pożyczkowa, z której można było ze zgromadzonych funduszy, czyli drobnych potrąceń z wypłaty, wziąć bezprocentową pożyczkę. Jakiś czas temu kasa przestała funkcjonować. Po jakim czasie pracownik może żądać wypłacenia zgromadzonych pieniędzy? Pracodawca nie chce ich wypłacić, ponieważ nie minęły jeszcze 3 miesiące od momentu złożenia wniosku o wypisanie się z kasy. Czy pracownik może zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy albo sądu pracy?

Zatrudniona spodziewająca się dziecka jest chroniona przed zwolnieniami grupowymi. Wolno jej tylko wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy

Kwoty niespłaconego długu mogą być potrącone z wniesionego wkładu. Jeśli to nie wystarczy - z pensji członka, ale po wyrażeniu przez niego zgody na piśmie