Wykonywanie czynności na rzecz swojego pracodawcy. Dyżur eksperta PIP
Wykonywanie czynności na rzecz
własnego pracodawcy na podstawie umowy-zlecenia
będzie niezgodne z prawem, jeżeli umowa zostaje
zawarta w celu obejścia przepisów. Z taką
sytuacją mamy do czynienia np. w przypadku zlecenia
pracownikowi wykonywania czynności należących
do jego obowiązków w ramach stosunku pracy, aby
uniknąć wypłaty wynagrodzenia za pracę w
godzinach nadliczbowych czy przekroczenia rocznego limitu
pracy w tych godzinach. Jeżeli jednak zlecenie nie
będzie wykonywane w warunkach właściwych
stosunkowi pracy i będzie dotyczyć czynności
niezwiązanych z zatrudnieniem, nie ma przeszkód,
aby taką umowę zawrzeć.