Magdalena Bartosiewicz

Pracownik został zatrudniony na okres próbny od 1 lipca 2013 r. do 31 lipca 2013 r., a następnie na czas określony od 1 sierpnia 2013 r. do 31 października 2013 r. Od 8 sierpnia 2013 r. do 23 października 2013 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Jakie kroki powinnam podjąć, gdyby 24 października zgłosił się do pracy? Umowa nie zostanie z nim przedłużona. Wiem, że nie powinnam go dopuścić do pracy bez badania lekarskiego, ale nie chcę ponosić dodatkowych kosztów, jeżeli po 8 dniach otrzyma świadectwo pracy. Czy mogę go nie dopuścić do pracy przez te ostatnie 8 dni (a właściwie 6 dni roboczych)?

Pracownik został zatrudniony na okres próbny od 1 lipca 2013 r. do 31 lipca 2013 r., a następnie na czas określony od 1 sierpnia 2013 r. do 31 października 2013 r. Od 8 sierpnia 2013 r. do 23 października 2013 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Jakie kroki powinnam podjąć, gdyby 24 października zgłosił się do pracy? Umowa nie zostanie z nim przedłużona. Wiem, że nie powinnam go dopuścić do pracy bez badania lekarskiego, ale nie chcę ponosić dodatkowych kosztów, jeżeli po 8 dniach otrzyma świadectwo pracy. Czy mogę go nie dopuścić do pracy przez te ostatnie 8 dni (a właściwie 6 dni roboczych)?

W firmie w dziale sprzedaży co rok narzucane są plany sprzedażowe. Obecnie wygląda to tak, że jeden z pracowników w zespole otrzymał 5 proc. wzrostu na swoich klientach, a drugi 50 proc. Czy nie jest to nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja, co można z tym zrobić?

W firmie w dziale sprzedaży co rok narzucane są plany sprzedażowe. Obecnie wygląda to tak, że jeden z pracowników w zespole otrzymał 5 proc. wzrostu na swoich klientach, a drugi 50 proc. Czy nie jest to nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja, co można z tym zrobić?

● Kiedy możliwe jest zawarcie w jednym zakładzie dwóch umów o pracę z tym samym pracownikiem