Nowa umowa, stara egzekucja. Kadry muszą pilnować ciągłości potrąceńZmiana pracodawcy nie przerywa egzekucji z wynagrodzenia – obowiązki związane z jej realizacją podążają za pracownikiem. W praktyce właśnie w tym momencie najłatwiej o błąd. Co powinien zrobić dotychczasowy i nowy pracodawca, aby zachować ciągłość zajęcia i uniknąć ryzyka?Magdalena Sobolewska•18 lutego 2026
Zdrowie i bezpieczeństwo to granice zatrudnienia osoby ubezwłasnowolnionejPracodawca musi uwzględnić rzeczywiste możliwości psychofizyczne pracownika oraz zapewnić mu bezpieczne warunki pracy. Dopuszczenie zatrudnionego do wykonywania obowiązków zawodowych zależy od aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy oraz ustalenia, czy powierzona aktywność nie stwarza zagrożenia dla dobra pracownika oraz dla innych osób.Magdalena Sobolewska•14 stycznia 2026