Pierwszy etap tworzenia PPK dobiega końca. Termin ich powołania w dużych firmach mija bowiem już 25 października
Data ta dotyczy wszystkich firm, które zatrudniają co najmniej 250 osób i które obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych zostały objęte z początkiem lipca. W sumie takich przedsiębiorstw jest ok. 5,5 tys. a zatrudniają prawie 3 mln osób.
Kolejne grupy podmiotów będą zobowiązane do tworzenia pracowniczych planów kapitałowych dla swoich pracowników w przyszłym roku - od stycznia zatrudniające co najmniej 50 osób, od lipca zatrudniające co najmniej 20. W ostatniej turze - w styczniu 2021 r. - obowiązek tworzenia PPK obejmie najmniejsze przedsiębiorstwa oraz podmioty sfery budżetowej. Docelowo wszystkie firmy lub instytucje zatrudniające przynajmniej jedną osobę, podlegająca obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, zostaną zobowiązane – co do zasady – do utworzenia dla swoich załóg pracowniczego planu kapitałowego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.