Artykuły na temat “rekrutacja”

Pracodawca zatrudnił pracownika, który w procesie rekrutacji wykazał się dużym doświadczeniem zawodowym oraz wykształceniem. Złożył też oświadczenie o niekaralności. Po podpisaniu umowy o pracę pracodawca dowiedział się, iż przedłożone mu informacje są nieprawdziwe. Co może w tej sytuacji zrobić? czytaj więcej »

W małych i średnich firmach, które nie mają rozbudowanych działów personalnych, poszukiwanie nowych pracowników może być czasochłonne i absorbujące. Są jednak sposoby, by proces ten uczynić bardziej efektywnym - system komputerowy może ułatwić proces szukania pracowników, zebranie aplikacji, ich selekcję i ocenę. Oto szczegóły. czytaj więcej »

Gmina, która nie ma pieniędzy na zorganizowanie dla nowych pracowników szkoleń ze służby przygotowawczej, może skorzystać z bezpłatnego kursu przez internet. czytaj więcej »

Zmieniony tryb rekrutacji na stanowiska dyrektorów instytutów badawczych może doprowadzić do tego, że będzie je trudniej obsadzać. czytaj więcej »

Informacje na temat stanu cywilnego w CV wypełniamy dobrowolnie, gdyż nie jest to wymagane przez pracodawców. Firmy nie mają zresztą prawa domagać się od nas takich informacji i podejmować na ich podstawie decyzji o zatrudnieniu – twierdzi portal rynekpracy.pl. czytaj więcej »

W procesie rekrutacyjnym pracodawca ma prawo żądać od pracownika danych określonych w art. 221 kodeksu pracy. W szczególnych przypadkach może też żądać innych dokumentów, np. zaświadczenia o niekaralności. Powstaje pytanie: co jeśli pracownik podaje nieprawdziwe dane? czytaj więcej »

Już blisko 600 firm w Polsce sprawdza swoich pracowników za pomocą czytników linii papilarnych. Zdaniem generalnego inspektora ochrony danych osobowych robią to jednak nielegalnie. Nawet wtedy gdy sami inwigilowani wyrażają zgodę na taką kontrolę. czytaj więcej »

KATARZYNA STĘPNICKA - Za podawanie nieprawdziwych informacji w czasie rozmowy kwalifikacyjnej grozi nawet kara pozbawienia wolności. Firma może też zwolnić pracownika, jeśli odkryje, że w CV podał on fałszywe informacje. czytaj więcej »

W Urzędzie Pracy przy ul. Grochowskiej 171b od piątku korzystać można z pierwszego w Warszawie urządzenia do nagrywania Video CV. Można je nagrać na video na miejscu i przesłać od razu na adres rekrutacyjny.  czytaj więcej »

CORAZ WIĘCEJ FIRM poddaje kandydatów do pracy procedurze background screening, czyli weryfikacji danych z CV. Sprawdzenie kompetencji osoby ubiegającej się o stanowisko prezesa kosztuje nawet kilka tysięcy złotych czytaj więcej »

Około 40 proc. podań o pracę zawiera – mimo że nie jest to wymagane – informację o stanie cywilnym kandydata. Zdaniem ekspertów to błąd. czytaj więcej »

Stanowiska dyrektora izby skarbowej i naczelnika urzędu skarbowego będą obsadzane w drodze dwuetapowego naboru. czytaj więcej »

Dyrektor instytutu badawczego będzie musiał znać co najmniej jeden język obcy w stopniu umożliwiającym swobodne porozumienie się w zakresie badań naukowych. Obecnie takiego wymogu nie ma. czytaj więcej »

Byli żołnierze mogą już od lipca ubiegać się o wstąpienie do Narodowych Sił Rezerwowych. Od przyszłego roku możliwość taką będą też mieć kandydaci, którzy wcześniej nie służyli w armii. Wcześniej muszą jednak odbyć tzw. służbę przygotowawczą. czytaj więcej »

Policja nie może przerwać, bez podania powodu, naboru funkcjonariuszy. Natomiast straż pożarna nie ma prawa przyjmować strażaków na podstawie wewnętrznych regulacji. czytaj więcej »

W trakcie rekrutacji firma może żądać od kandydatów do pracy m.in. informacji na temat przebiegu poprzedniego zatrudnienia oraz wykształcenia. Dodatkowe informacje (np. o niekaralności) ma prawo uzyskać, jeśli przepisy tak stanowią. czytaj więcej »

Pracodawca na przejrzenie jednego CV przeznacza kilkanaście sekund. Aby zwiększyć swoje szanse na otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną warto napisać CV tak, by udowodnić pracodawcy, że jesteśmy idealnym kandydatem na tę posadę. czytaj więcej »

Wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta czy marszałek musi upubliczniać informacje o wyborze najlepszego kandydata na wolne stanowisko w urzędzie. czytaj więcej »

MARIA KUŚNIERZ o standardach zarządzania pracownikami - Urząd Miasta w Poznaniu jako jedyny w Polsce spełnia standardy zarządzania pracownikami obowiązujące w brytyjskim sektorze publicznym. O jedno miejsce ubiega się tam aż 40 kandydatów do pracy. czytaj więcej »

Head hunterzy poszukują pracowników na portalach społecznościowych. Profil zawodowy w internecie umożliwia nawiązanie kontaktów zawodowych oraz zwiększa szanse na znalezienie pracy. czytaj więcej »