Są problemy z delegowaniem pracowników do Polski przez podmioty zagraniczne. Dlaczego? Ponieważ od 1 czerwca została zmieniona lista wymogów, które trzeba spełnić, żeby uzyskać zezwolenie na pracę dla pracownika delegowanego.
Takie zmiany wprowadziła ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r. poz. 621). Jak wyjaśnia Karolina Schiffter, partnerka w kancelarii PCS, przede wszystkim pojawił się wymóg zatrudnienia cudzoziemca za granicą przed rozpoczęciem delegowania.
– Oznacza to konieczność przedstawienia umowy o pracę obowiązującej przed delegacją czy listu delegującego potwierdzającego zatrudnienie jeszcze przed złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę. Brak historii zatrudnienia może uniemożliwić wszczęcie procedury – tłumaczy Agata Majewska, radca prawny w TDJ Legal Morawiec w Katowicach. Jak dodaje, nowe przepisy wymagają wyraźnie, by delegowany cudzoziemiec był pracownikiem podmiotu wysyłającego, a pracownik w polskim prawie pracy definiowany jest jako osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. To zwiększa ryzyko odmowy wydania zezwolenia, zwłaszcza w branżach, w których popularne jest zatrudnianie na kontraktach B2B.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.