Za mobbing będą mogły zostać uznane także działania nieumyślne, a na to, czy do niego doszło, będzie mieć wpływ subiektywne odczucie pracownika. Te zmiany, proponowane przez resort pracy, budzą wątpliwości ekspertów
Radykalna przebudowa przepisów o mobbingu, ale też zmiany dotyczące dyskryminacji, w tym molestowania i molestowania seksualnego. Takie rozwiązania przewiduje przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt nowelizacji kodeksu pracy, który właśnie został opublikowany w Rządowym Procesie Legislacyjnym i przekazany do konsultacji publicznych.
– W stosunku do pierwotnych zapowiedzi projekt rozszerzono tak, że obecnie dotyczy on całości działań niepożądanych w miejscu pracy – wskazuje Katarzyna Kamecka, ekspertka ds. prawa pracy w Polskim Towarzystwie Gospodarczym.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.