Czy za okres pozostawania bez pracy przysługuje urlop wypoczynkowy

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, po wadliwym wypowiedzeniu umowy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jednak nie więcej niż za dwa miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące - nie więcej niż za jeden miesiąc. W przypadku kiedy umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wówczas wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Dotyczy to także sytuacji, gdy umowę rozwiązano z pracownikiem ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego oraz gdy rozwiązanie umowy podlega ograniczeniu z mocy przepisów szczególnych (art. 47 k.p.).

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za trzy miesiące i nie mniej niż za jeden miesiąc. Również i w tym przypadku pracownikom, którzy są objęci ochroną trwałości stosunku pracy, przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy - art. 57 par. 1 i 2 k.p. Według wyroku Sądu Najwyższego z 30 stycznia 1992 r. (I PRN 60/91) sąd pracy, zasądzając na podstawie art. 57 par. 1 k.p. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, może na podstawie art. 300 k.p. i stosowanego odpowiednio art. 358¹ par. 3 k.c. zmienić wysokość tego świadczenia, jeżeli pomiędzy chwilą rozwiązania stosunku pracy a chwilą orzekania nastąpiła istotna zmiana siły nabywczej pieniądza.