Czy za okres pozostawania bez pracy przysługuje urlop wypoczynkowy

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, po wadliwym wypowiedzeniu umowy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jednak nie więcej niż za dwa miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące - nie więcej niż za jeden miesiąc. W przypadku kiedy umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wówczas wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Dotyczy to także sytuacji, gdy umowę rozwiązano z pracownikiem ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego oraz gdy rozwiązanie umowy podlega ograniczeniu z mocy przepisów szczególnych (art. 47 k.p.).