Nawet jeśli ta przerwa trwała długo, nie oznacza to, że licznik umów na czas określony się zeruje. Przy ponownym zatrudnianiu pracownika trzeba uwzględnić wcześniejsze angaże, nawet jeśli współpraca była zawieszona przez wiele lat.
Umowy o pracę na czas określony zawierane pomiędzy tymi samymi stronami są objęte dwoma limitami:
- ilościowym – można zawrzeć nie więcej niż trzy umowy,
- czasowym – łączny czas zatrudnienia na podstawie tych umów nie może przekraczać 33 miesięcy.
Oba te limity wzajemnie się uzupełniają w tym znaczeniu, że wyczerpanie któregokolwiek z nich skutkuje brakiem możliwości zawierania dalszych umów na czas określony. [przykłady 1–3]
Autopromocja
Pozostało 98% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.