Przed tygodniem, 9 maja, Sejm przegłosował poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy, który – choć prezentowany jako „implementacja przepisów unijnych” – ogranicza się wyłącznie do dodania nowego art. 183ca k.p. Zmiana ta dotyczy obowiązku informacyjnego pracodawcy względem kandydatów do pracy. Jej celem jest zwiększenie transparentności wynagrodzeń jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy.
Zmiany te są odpowiedzią na unijną dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Zobowiązuje ona państwa członkowskie do działań na rzecz równości płac.
Jawność wynagrodzeń według nowych zasad
Co się zmienia:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.