Zdaniem GIP, jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego za pracę w wolną niedzielę, przysługuje 100-proc. dodatek. W przypadku soboty oznacza to powstanie godzin ponadwymiarowych płatnych zwykłą stawką, chyba że został przekroczony limit umowny. Inaczej wynika z orzeczeń NSA
Od czasu zmiany całego działu VI kodeksu pracy o czasie pracy w 2004 r. PIP stała na stanowisku, że jeśli pracodawca nie odda dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto, przysługują dwa niezależne dodatki do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. Podobny pogląd prezentował także resort pracy, ale Sąd Najwyższy w uchwale z 15 lutego 2006 r., sygn. akt II PZP 11/05, przyjął, że w przypadku nieoddania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto przysługuje tylko jeden dodatek 100 proc. wynagrodzenia. Powyższa uchwała od początku budziła kontrowersje i została poddana krytyce przez ekspertów, gdyż jej uzasadnienie trudno zrozumieć, a ponadto nie wiadomo, prawo do którego dodatku ona ostatecznie przyznała – czy za nadgodziny, czy za brak dnia wolnego, czyli odrębnego dodatku wynikającego z art. 15111 k.p.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.