Wpłynęło do nas zajęcie wynagrodzenia pracownika od komornika sądowego. Przekazujemy komornikowi wynagrodzenie ponad kwotę wolną od zajęcia. We wrześniu tego roku pracownik uzyska jednak nagrodę jubileuszową w wysokości 2000 zł. Jak ona wpłynie na wysokość przekazywanej komornikowi kwoty?
Zgodnie z przepisami kodeksu postępowania cywilnego (dalej: k.p.c.) komornik prowadzący egzekucję wzywa pracodawcę, aby nie wypłacał dłużnikowi poza częścią wolną od zajęcia żadnego wynagrodzenia, lecz:
- przekazywał zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu, zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie, albo
- przekazywał zajęte wynagrodzenie komornikowi w wypadku, gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a wynagrodzenie w części wymagalnej nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych.
Zasady ogólne
W orzecznictwie sądowym akcentuje się zaś, że nagroda lub gratyfikacja jubileuszowa jest świadczeniem przyznawanym pracownikowi w związku z upływem określonego czasu pozostawania w zatrudnieniu, czyli uzyskaniem określonego stażu pracy. Nie jest to świadczenie powszechne, a więc większość pracodawców nie ma obowiązku wprowadzania u siebie takiej nagrody. Stanowi ona jednak element systemu wynagradzania pracowników i dlatego zasady przyznawania nie mogą być dowolne i muszą uwzględniać standardy prawa pracy (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 26 września 2019 r., sygn. akt III AUa 2051/18).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.