Pracodawcy z terenów dotkniętych powodzią oraz ich załogi mogą liczyć na szczególne wsparcie.
We wtorek ukazało się przyjęte dzień wcześniej rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków trwającej powodzi, oraz rozwiązań stosowanych na ich terenie (Dz.U. poz. 1371). Przewiduje ono, w jakim zakresie i jak długo można pracodawcom, których dotknął żywioł, udzielać różnych form wsparcia określonych w specustawie z 16.09.2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (t.j. Dz.U. z 2024 poz. 654). O wskazaną pomoc mogą występować pracodawcy, którzy na obszarze powodziowym prowadzą działalność i doznali skutków działania żywiołu.
Usprawiedliwianie nieobecności
Pracownikom, którzy nie mogli się stawić w pracy z powodu powodzi, szef musi taką absencję usprawiedliwić i wypłacić wynagrodzenie w wysokości odpowiedniej części minimalnej płacy – za maksymalnie 10 dni nieobecności. Jeśli się ona przedłuży, przysługuje wynagrodzenie przestojowe. Zakład pracy ma też prawo powierzyć podwładnemu wykonywanie innej pracy niż wynikająca z jego angażu, gdy jest to konieczne do usuwania skutków żywiołu u niego, np. sprzątanie, oczyszczanie i suszenie pomieszczeń biurowych. W takim przypadku za zadania zastępcze ma obowiązek wypłacić pensję, liczoną na wzór urlopowej (art. 8 specustawy).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.