PIT i wyższe składki: O czym musi pamiętać pracodawca na początku 2018 roku

1 Dużo wyższe składki dla przedsiębiorców w 2018 r.

Od 1 stycznia 2018 roku płaca minimalna wzrosła o 100 zł i wynosi 2 100 zł brutto, w związku z czym wzrosły też składki na ubezpieczenia społeczne, jakie pracodawca musi pokryć za pracownika. W najniższym wymiarze wynoszą one teraz:

- składka emerytalna – 9,76 proc., 204,96 zł,
- składka rentowa – 6,5 proc., 136,50 zł,
- składka wypadkowa – 1,8 proc., 37,80 zł,
- składka na Fundusz Pracy – 2,45 proc., 51,45 zł,
- składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,10 proc., 2,10 zł.

W sumie składki finansowane przez pracodawcę przy zatrudnieniu pracownika na umowę o pracę (przy pensji minimalnej) wyniosą więc 20,74 proc. wynagrodzenia brutto, czyli w 2018 roku 432,81 zł.

Także osoby prowadzące działalność gospodarczą zapłacą wyższe składki ZUS niż w 2018 roku. Wysokość składek do ZUS w tym wypadku stanowi 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na dany rok - w 2018 roku wyniesie ono 4 443 zł. Podstawa wymiaru składek ZUS wyniesie więc 2 665,80 zł, a minimalne składki dla przedsiębiorców wyniosą:
- składka emerytalna (19,52 proc.) - 520,36 zł,
- składka rentowa (8 proc.)- 213,26 zł,
- składka chorobowa (2,45 proc.) - 65,31 zł,
- składka wypadkowa (1,8 proc. dla płatnika składek zgłaszającego do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 ubezpieczonych) - 47,98 zł,
- składka na Fundusz Pracy - 65,31 zł.

Bez składki zdrowotnej przedsiębiorcy zapłacą więc do ZUS 912,22 zł. Ile wynosi składka zdrowotna w 2018 roku, dowiesz się tutaj>>

2 Zbliżają się terminy składania pierwszych PIT-ów

Każda osoba, która w 2017 roku uzyskała przychody podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, musi w 2018 roku złożyć PIT.

Już do 31 stycznia 2018 r. (środa) rozliczyć z fiskusem muszą się podatnicy z kartą podatkową (PIT-16A), z ryczałtem (PIT-28) oraz duchowni (PIT-19A).

Ponadto pracodawca musi także do 31 stycznia (środa) przekazać do urzędu skarbowego PIT-11, który zawiera informacje o dochodach uzyskanych w poprzednim roku przez pracownika, pobranych zaliczkach na podatek dochodowy i odprowadzonych składkach na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne - w wersji papierowej. Dla płatników składających deklarację do urzędu skarbowego w formie elektronicznej termin upływa w 2018 roku 28 lutego (środa), podobnie jak data graniczna przekazania deklaracji PIT-11 do podatnika (pracownika).

Kolejne PIT-y trzeba złożyć w maju - poznaj dokładne terminy rozliczenia z fiskusem>>

3 Będą zmiany w prawie?

Ponadto pojawiło się kilka propozycji prawnych, które dotyczyć będą także pracodawców. Zgodnie ze skierowanym do Sejmu projektem prezydenta Andrzeja Dudy, w razie niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy, pracownik miałby prawo wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do wydania dokumentu. Teraz pracownik musi wytoczyć powództwo w trybie Kodeksu postępowania cywilnego. Zgodnie z nowymi przepisami, jeśli pracodawca nie wydałby świadectwa mimo wyroku sądowego, sąd mógłby wydać orzeczenie zastępujące świadectwo pracy. Podobne prawo będzie przysługiwało w razie zaprzestania działalności pracodawcy lub wystąpienia innych przyczyn uniemożliwiających wydanie dokumentu.

Wydłużone miałyby zostać również terminy do wystąpienia z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy do pracodawcy oraz żądaniem jego sprostowania do sądu pracy - z 7 do 14 dni. Ponadto kara za niewydanie świadectwa pracy uległaby zwiększeniu do wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.