Pracodawca zatrudniający takiego pracownika musi stosować odrębne reguły dotyczące rozliczania czasu pracy oraz naliczania wypoczynku. Szczególne wątpliwości mogą pojawić się w roku, w którym taka osoba osiąga pełnoletność, bo wtedy zmienia się wymiar jej wypoczynku. Błędne naliczenie może skutkować roszczeniami i korektami w kadrach.
Młodocianym w rozumieniu kodeksu pracy (dalej: k.p.) jest osoba, która ukończyła 15 lat, lecz nie przekroczyła 18. roku życia. Pracodawca może zatrudnić tylko taką osobę, która ukończyła co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową oraz przedłożyła świadectwo lekarskie potwierdzające, że wykonywanie określonego rodzaju pracy nie zagraża jej zdrowiu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.