Więcej firm zarządzanych przez kobiety? Dominują plusy, ale są też obawy

Gdyby na rynku istniało więcej firm prowadzonych przez kobiety, to polska gospodarka raczej by na tym zyskała. Na plus respondenci wskazują efekty w postaci mniejszych różnic w wynagrodzeniach, większą dbałość o przestrzeganie prawa pracy oraz zwiększoną troskę o ekologię w biznesie. Największy odsetek negatywnych efektów dotyczy mniejszej innowacyjności gospodarki, wolniejszego rozwoju poszczególnych branż oraz mniejszej konkurencyjności gospodarki.

Jak wskazują autorzy badania, w każdym z 14 badanych aspektów wyróżnia się duża grupa respondentów, którzy uważają, że płeć właścicieli firm nie ma znaczenia dla gospodarki. To od 32 proc. do 42 proc. ankietowanych.

- Jednocześnie we wszystkich przypadkach duży odsetek tych, którzy uważają, że większa liczba kobiet kierujących mikroprzedsiębiorstwami będzie korzystna dla ekonomii, jest większa. To pokazuje, że nie wykorzystujemy w pełni tego potencjału, jakim są talenty i umiejętności kobiet – komentuje Sandra Czerwińska, ekspertka Rzetelnej Firmy, na zlecenie której przeprowadzono badanie.

Jakie pozytywy dla gospodarki płyną z firm zarządzanych przez kobiety?

Większa liczba pań w polskim sektorze MŚP najbardziej pozytywny wpływ miałaby na zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami (59 proc. wskazań), większą dbałość o przestrzeganie praw pracowniczych (58 proc.), troskę o ekologię (56 proc.) i wsparcie lokalnych społeczności (55 proc.).

Nieco mniejszy, ale również istotny wpływ kobiety miałyby na zmniejszenie zatorów płatniczych oraz wzrost zaufania w biznesie (po 50 proc.), mniejszą liczbę sporów sądowych między firmami (49 proc.) oraz szybsze tempo rozwoju gospodarczego (48 proc.).

Badanie Rzetelnej Firmy wskazuje, że kobiety-właścicielki są lepiej oceniane w społecznej odpowiedzialności biznesu, terminowości oraz komunikatywności.

Kobiety w firmie to też efekty ekonomiczne

Eksperci wskazują, że zwiększenie ich udziału w zarządach przedsiębiorstw mogłoby przyczynić się do poprawy efektywności oraz społecznego odbioru biznesu w Polsce.

Czerwińska przekonuje, że równowaga płci w biznesie nie jest jedynie kwestią sprawiedliwości społecznej, ale również wyborem ekonomicznym.

– Dane pokazują, że różnorodność w zarządach zwiększa konkurencyjność gospodarki i zdolność do wprowadzania innowacji. Warto zatem zachęcać kobiety do zakładania firm i bynajmniej nie sklepów czy salonów kosmetycznych, ale także w innych branżach. W tym tych, które wykorzystują nowe technologie – mówi ekspertka z Rzetelnej Firmy

Jakie obawy wiążą się z większym udziałem kobiet prowadzących firmy?

Przekonanie o pozytywnym wpływie kobiet na gospodarkę jest dominujące, choć nie brakuje głosów sceptycznych.

Odsetek respondentów oceniających, że większy udział kobiet w biznesie miałby negatywne skutki, waha się od 8 do 16 proc. Najwięcej wątpliwości (16 proc.) budzi oddziaływanie kobiet na tempo wzrostu gospodarczego i większe wpływy podatkowe.

Nieco mniej (15 proc.) sądzi, że ich obecność nie zmniejszyłaby liczby sporów sądowych, a 14 proc. nie wierzy w poprawę konkurencyjności gospodarki ani wzrost zatrudnienia.

Kobiety to raptem ok. 25 proc. szefów polskich firm

Raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego „Biznes na wysokich obcasach” z 2024 r. wskazuje, że kobiety nadal stanowią mniejszość w zarządach firm. Jak wynika z raportu, panie zajmują jedynie ok. 25 proc. stanowisk zarządczych w Polsce. Jeszcze mniej kobiet decyduje się na założenie własnej działalności gospodarczej – 13 proc., podczas gdy w przypadku mężczyzn odsetek ten wynosi aż 23 proc.

– Kobiety jako liderki, wykazują większą skłonność do przestrzegania standardów etycznych i terminowości, co wpływa na budowanie zaufania w biznesie. Ponadto rosnąca liczba właścicielek przedsiębiorstw może pomóc w ograniczeniu różnic w wynagrodzeniach i promowaniu działań proekologicznych – dodaje Czerwińska.