Nowa definicja mobbingu potrzebna, ale ryzykowna

Do wad tych należałoby zaliczyć m.in.:

■ Ograniczenie grupy ofiar mobbingu wyłącznie do pracowników: kodeksowa definicja mobbingu w Polsce ogranicza się do relacji związanych z zatrudnieniem, nie obejmując innych form zawodowej współpracy, takich jak umowy cywilnoprawne. Tym samym wiele osób doświadczających mobbingu poza klasycznym stosunkiem pracy pozostaje bez odpowiedniej ochrony prawnej;