Za gorąco w pracy? Resort zdradza szczegóły zmian

– Za zmianami klimatycznymi powinny iść także regulacje prawne, które skutecznie będą chronić ludzi przed konsekwencjami wysokich temperatur. Dotyczy to przede wszystkim naszych miejsc pracy. Dlatego w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpoczęliśmy prace nad wzmocnieniem ochrony pracownic i pracowników w upalne dni – informuje resort pracy, który w odpowiedzi na pytania DGP wskazuje, jakie rozwiązania mogą zostać przyjęte. Pierwsze to wprowadzenie maksymalnej temperatury, po przekroczeniu której pracownicy są zwalniani do domu (jak wynika z uzyskanych przez nas informacji, jest duża szansa, że resort się na to zdecyduje). Inne rozważane rozwiązania to np. dodatkowe, płatne przerwy na schłodzenie się, skrócenie godzin pracy, dodatkowe klimatyzowane pomieszczenie, w którym można odpocząć.

Zapowiedź nowych regulacji chroniących pracowników przed upałami ze strony obecnego resortu pracy pojawiła się w pierwszej połowie lipca. Inicjatywa wprowadzenia dodatkowych uregulowań w tej kwestii nie jest jednak nowa, o czym obecny rząd z oczywistych względów milczy. Prace w tym temacie trwają bowiem co najmniej od roku, a rozpoczął je rząd Zjednoczonej Prawicy. Jak informowaliśmy w lipcu 2023 r., już wtedy ówczesne Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej analizowało potencjalne zmiany w prawie w tej kwestii. Za czasów poprzedniej władzy resort prowadził w tej sprawie konsultacje m.in. z inspekcją pracy i Ministerstwem Zdrowia. Zlecił także odpowiednie badania w zakresie obciążeń cieplnych pracowników, realizowane przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy w ramach VI etapu Rządowego Programu Poprawy Bezpieczeństwa i Warunków Pracy na lata 2023–2025. W ocenie obecnego resortu pracy działania poprzedników były jednak nieadekwatne, stąd zapowiadane obecnie przyspieszenie prac.