Pracuje u nas osoba niepełnosprawna, która ma orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Wystąpiła do nas z wnioskiem o skierowanie na badania do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania zgody na pracę w nadgodzinach. Lekarz przychylił się do tego wniosku i w orzeczeniu wskazał, że pracownik może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych. Czy to oznacza, że pracownik od tego momentu może także pracować po osiem godzin dziennie i czy możemy go zatrudniać w porze nocnej?
To, czy pracownik niepełnosprawny będzie mógł pracować tylko w nadgodzinach, czy także w porze nocnej i w wydłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, będzie zależało od treści orzeczenia lekarza medycyny pracy. Jeżeli lekarz wskazał w nim wprost zgodę tylko na pracę w nadgodzinach, to pracownik nie traci uprawnienia do skróconego siedmiogodzinnego dnia pracy i nie można go zatrudniać w porze nocnej.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.