Pracuje u nas osoba niepełnosprawna, która ma orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Wystąpiła do nas z wnioskiem o skierowanie na badania do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania zgody na pracę w nadgodzinach. Lekarz przychylił się do tego wniosku i w orzeczeniu wskazał, że pracownik może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych. Czy to oznacza, że pracownik od tego momentu może także pracować po osiem godzin dziennie i czy możemy go zatrudniać w porze nocnej?
To, czy pracownik niepełnosprawny będzie mógł pracować tylko w nadgodzinach, czy także w porze nocnej i w wydłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, będzie zależało od treści orzeczenia lekarza medycyny pracy. Jeżeli lekarz wskazał w nim wprost zgodę tylko na pracę w nadgodzinach, to pracownik nie traci uprawnienia do skróconego siedmiogodzinnego dnia pracy i nie można go zatrudniać w porze nocnej.
Natomiast gdyby lekarz medycyny pracy w orzeczeniu wyraził jednak zgodę, że pracownik będzie mógł pracować powyżej siedmiu godzin dziennie oraz w porze nocnej, wówczas osoba ta będzie mogła także pracować w porze nocnej. Jednak powinno to wprost wynikać z orzeczenia lekarza.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.