Pracodawca, który chce zwolnić pracownika zatrudnionego na umowie na czas nieokreślony, ma obowiązek zawiadomić o tym reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową. Jak ustalić, czy pracownik jest reprezentowany przez któryś ze związków funkcjonujących w firmie?
Konieczność konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę powstaje tylko wtedy, gdy pracownik jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową. O reprezentacji można mówić, gdy dany pracownik należy do związku zawodowego lub gdy wybrana przez pracownika nienależącego do związku organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych.
Co zrobić, gdy pracodawca nie wie, do którego działającego u niego związku zawodowego należy pracownik, którego zamierza zwolnić. Kluczowy w tym zakresie jest art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych. Przepis ten stanowi, iż w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony. Nieudzielenie takiej informacji w ciągu pięciu dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników. Z treści przytoczonego przepisu wynika, iż w sytuacji, w której pracodawca nie posiada odpowiednich informacji o przynależności związkowej danego pracownika, obligatoryjnie obowiązany jest zwrócić się do wszystkich działających u niego związków zawodowych z wnioskiem o udzielenie pisemnej informacji o pracownikach korzystających z ich ochrony.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.