Wymogi techniczne, konieczność ciągłej digitalizacji i niedostosowane przepisy zniechęcają pracodawców do cyfryzacji dokumentacji pracowniczej.
Pracodawcy od lat apelowali o możliwość prowadzenia akt pracowniczych w formie elektronicznej. Umożliwiono im to od 1 stycznia tego roku. I okazało się, że na takie rozwiązanie decydują się tylko nieliczni.
– Znam tylko jeden przypadek, gdy firma rozważała prowadzenie akt wyłącznie w formie elektronicznej. Zdecydowana większość pozostała przy dotychczasowych formach – mówi dr Magdalena Zwolińska, adwokat i partner w kancelarii NGL Legal.
Autopromocja
Pozostało 90% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.