W Polsce spada liczba pracowników objętych układami zbiorowymi. Na koniec 2024 r. było ich 1,53 mln, a w połowie 2025 r. już tylko 1,46 mln. To niepokojący trend
26 września w Sejmie odbędzie się I czytanie rządowego projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która ma być odpowiedzią na ten problem. Procedowanie ustawy to nie tylko krajowa decyzja. Polska musi działać, bo zobowiązuje ją do tego unijna dyrektywa 2022/2041 o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych. Już minął czas na implementację unijnych przepisów – państwa UE miały wdrożyć je do 15 listopada 2024 r. W uzasadnieniu projektu ustawy zapisano, że nasz kraj – podobnie jak inne państwa UE, w których wskaźnik rokowań zbiorowych wynosi mniej niż 80 proc. (w Polsce to zaledwie ok. 15 proc.) – ma obowiązek przygotować specjalny plan zwiększania zasięgu układów.
Dlatego też powstanie Plan Działania na rzecz Wspierania Rokowań Zbiorowych. Pierwsza wersja tego dokumentu ma być gotowa do 31 grudnia 2025 r. Plan nie będzie jednorazowym rozwiązaniem – trzeba go będzie aktualizować co najmniej raz na pięć lat i udostępniać publicznie. Zawierać ma nie tylko ogólne deklaracje, lecz także jasny harmonogram działań i konkretne środki wspierające rozwój rokowań zbiorowych. Co więcej, Polska będzie zobowiązana do składania regularnych raportów Komisji Europejskiej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.