Taka ochrona nie jest absolutnym immunitetem. Sąd Najwyższy potwierdził, że w określonych wypadkach można rozwiązać umowę o pracę z chronionym działaczem także za wypowiedzeniem, jeżeli przyczyny są obiektywne i niezwiązane z pełnioną funkcją
Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy działacza związkowego wskazana w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych często traktowana jest przez związki zawodowe, jak i samych związkowców w sposób bezwzględny. Zasadą jest, że pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może ani wypowiedzieć, ani rozwiązać stosunku pracy ze wskazaną uchwałą osobą będącą członkiem związku, która upoważniona jest do reprezentowania związku wobec pracodawcy. W ten sposób wyznaczona została tzw. ochrona związkowa. W praktyce zarząd organizacji związkowej niemalże nigdy nie wyraża zgody na rozwiązanie stosunku pracy, bez względu na przyczynę leżącą u podstaw decyzji o zwolnieniu. Czy w takim razie oznacza to, że zwolnienie chronionego działacza nie jest możliwe w żadnym wypadku? Czytając przepisy literalnie, można by dojść do takiego wniosku. Czy jednak słusznie?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.