Pracodawcy muszą przygotować się na surowsze sankcje. Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza istotne zmiany do kodeksu pracy.
Dotychczas pracodawca, który dopuścił się wykroczeń przeciwko prawom pracownika, narażał się na grzywnę w wysokości od 1 do 30 tys. zł. Po zmianach sankcje wzrosną dwukrotnie.
Zgodnie z art. 281 par. 1 kodeksu pracy takie naruszenia jak: zawieranie umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę, brak pisemnego potwierdzenia warunków zatrudnienia, nieinformowanie o warunkach pracy czy łamanie przepisów dotyczących czasu pracy i urlopów – będą karane grzywną od 2 do 60 tys. zł.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.