Do 2 grudnia 2026 r. Polska musi wdrożyć unijną dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform. Czasu wbrew pozorom nie zostało już dużo. Tymczasem w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prace nad ustawą dopiero nabierają tempa. Na razie prowadzone są analizy i przygotowania legislacyjne.
Resort pracy podjął decyzję o przygotowaniu odrębnej ustawy regulującej pracę platformową. Ma ona kompleksowo uregulować zasady zatrudniania osób świadczących usługi poprzez aplikacje i portale, by zastąpiły rozproszone zmiany w kodeksie pracy. Ministerstwo prowadzi również przegląd innych aktów prawnych, które będą wymagały nowelizacji. Zmiany mają dotyczyć m.in. kodeksu postępowania cywilnego oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która miałaby otrzymać nowe kompetencje kontrolne wobec platform cyfrowych.
Według informacji z resortu dyrektywa budzi także duże zainteresowanie partnerów społecznych, którzy uzgodnili podjęcie dialogu autonomicznego w ramach Rady Dialogu Społecznego. Dlatego postęp prac nad projektem będzie częściowo uzależniony również od wyniku tych prac. Rozmowy prowadzone są wyłącznie między związkami zawodowymi a organizacjami pracodawców, bez udziału rządu. Takie negocjacje pozwalają partnerom społecznym samodzielnie wypracowywać stanowiska w kluczowych sprawach.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.