Gdy zwalniany jest związkowiec, trzeba najpierw skonsultować się ze związkami. Przy obliczaniu, kiedy mija 14 dni na ustosunkowanie się do pisma pracodawcy o zamiarze wręczenia wypowiedzenia chronionemu działaczowi związku zawodowego, zwykle nie uwzględnia się soboty.
Dotyczy to pracodawców, u których soboty są dniami wolnymi od pracy (a takich jest większość). Przy ustalaniu terminów prawa pracy wyznaczonych w dniach roboczych pomija się szósty dzień tygodnia w tych firmach i podmiotach, w których jest on wolny od pracy. To sedno wyroku Sądu Najwyższego z końcówki lutego br. Dotyczył on art. 32 ust. 11 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 440; dalej: u.z.z.) wyznaczającego 14 dni roboczych organizacji związkowej na udzielanie bądź nie zgody na wręczenie wypowiedzenia chronionemu związkowcowi.
Przykre skutki konfliktu związkowca z pracodawcą
Konsekwencje nieprawidłowego ustalenia tego terminu mogą się okazać przykre i mieć swój finał przed sądem. Przekonał się o tym gminny ośrodek pomocy społecznej, który chciał zwolnić z pracy zatrudnioną w nim od połowy 2016 r. asystentkę rodziny. Kobieta oskarżyła kierownika jednostki o podkradanie posiłków podopiecznym i fałszowanie dokumentacji. Pomówiony menedżer założył jej nawet sprawę w sądzie karnym, ale została ona umorzona.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.