Za pracę w nadgodzinach można pracownikowi wypłacić wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny. Żeby obliczyć go prawidłowo, trzeba jednak uwzględnić stawkę osobistego zaszeregowania. Jak to zrobić? Odpowiedzi znajdziemy w orzeczeniach Sądu Najwyższego.
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi należy się wynagrodzenie albo czas wolny od pracy. W tym pierwszym przypadku będzie to normalne wynagrodzenie wraz z odpowiednim dodatkiem.
Podstawa wymiaru dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych jest zwykle znacznie niższa od podstawy naliczania normalnego wynagrodzenia. Tą pierwszą jest bowiem wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określone stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, należy przyjąć 60 proc. wynagrodzenia obliczanego według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (art. 1511 par. 3 kodeksu pracy).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.