Niewypłacenie wynagrodzenia nie pozbawi pracownika zasiłku

Płatnicy, którzy zalegają w wypłatach wynagrodzeń lub poszczególnych składników pensji, muszą pamiętać, że zasiłek muszą obliczyć od faktycznie wypłaconych kwot, a nie od podstawy wymiaru składek, jaką wskazali w zgłoszeniu pracownika do ubezpieczeń. Jeśli wypłacą zasiłek ustalony np. od kwoty określonej w umowie o pracę, a nie od faktycznie wypłaconego wynagrodzenia, ZUS zobowiąże ich do zwrotu.