Specjalna checklista pomoże inspektorowi pracy ocenić, czy powinien nakazać pracodawcy przekształcenie umowy cywilnej w umowę o pracę. Choć projekt znajduje się dopiero na etapie uzgodnień, już wzbudza kontrowersje.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Główny Inspektorat Pracy (GIP) przygotowują założenia do projektu ustawy, dzięki której inspektor pracy będzie mógł nakazać pracodawcy zawarcie umowy o pracę z osobą zatrudnioną na śmieciówce. Nie do końca jeszcze wiadomo, czy miałaby to być nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, czy odrębna ustawa. GIP chce, aby nowe przepisy weszły w życie jak najszybciej.
Checklista do prześwietlania śmieciówek
Przedstawiciele obecnego rządu jeszcze w trakcie wyborów zapowiadali zdecydowane przeciwdziałanie zalewowi śmieciówek i przywrócenie znaczenia umowom o pracę. Impulsem do tego stały się finalizowane na forum UE prace nad dyrektywą w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform, która piętnuje wyzysk m.in. kurierów, ludzi rozwożących pizzę, księgowych czy tłumaczy. Dyrektywa zostanie przyjęta jesienią 2024 r. i kraje członkowskie będą miały dwa lata na jej wdrożenie. W Polsce narodził się pomysł wyposażenia inspektorów pracy w nakazy zamiany podejrzanej umowy cywilnej na umowę o pracę wydawane w drodze decyzji administracyjnej. Objęłoby to nie tylko zatrudnionych za pośrednictwem platform, lecz wszystkich pracowników.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.