Subskrybuj nas na Youtube
Zmiana czasu na zimowy czeka nas już w najbliższy weekend - z soboty (28.10) na niedzielę (29.10) 2023 r. będziemy spali o godzinę dłużej. Zmiana czasu może zastać w pracy wiele osób, które często wykonują obowiązki służbowe w nocy. Nie wszyscy wiedzą, że za dodatkową godzinę pracy w trakcie zmiany czasu na zimowy, przysługuje nam specjalny dodatek. Ile wynosi i jak go otrzymać?
Zmiana czasu na zimowy 2023. Kiedy cofamy zegarki?
Zmiana czasu z letniego na zimowy wypada tradycyjnie w ostatni weekend października. Oznacza to, że w nocy z 28 na 29 października 2023 r. cofniemy zegarki o godzinę - z 3:00 na 2:00.W Polsce zmiana czasu regulowana jest rozporządzeniem prezesa Rady Ministrów, choć pierwszy raz cofaliśmy zegarki dawno, dawno temu.
W Polsce po raz pierwszy zmiana czasu została wprowadzona w okresie międzywojennym. Po przerwie okresie II wojny światowej powrócono do zmiany czasu w latach 1946-1949 i 1957-1964. Warto zaznaczyć, że do 1995 roku przejście z czasu letniego na zimowy miało miejsce miesiąc wcześniej – w ostatnią niedzielę września. Od 1977 roku zmiana czasu obowiązuje nieprzerwanie.
Zmiana czasu na zimowy podczas pracy. Dostaniesz dodatek
Za sprawą przepisów co roku w ostatnią niedzielę października śpimy o godzinę dłużej. Jednak nie wszyscy mają taką możliwość, aby wypocząć w tym czasie. Wiele osób pracuje w monecie przechodzenia z czasu letniego na zimowy. A to oznacza, że spędzą na wykonywaniu swoich obowiązków służbowych godzinę dłużej.
To wyzwanie, ale warto wiedzieć, że za tę dodatkową godzinę pracy, przysługuje im specjalny dodatek do wynagrodzenia. Ile możemy zyskać pracując w momencie zmiany czasu na zimowy?
Zmiana czasu na zimowy 2023. Jakie dodatki za pracę?
Zgodnie z przepisami pracownikom, którzy będą pracować w trakcie zmiany czasu na zimowy, należy się specjalny dodatek, który składa się z kilku elementów:
- Dodatek za pracę w nadliczbowych godzinach - przysługuje pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych na dobę przypadających w dni, będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (w tym „robocze” niedziele i święta). Taki dodatek wynosi 50 proc. wynagrodzenia.
- Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy, niedziele i święta - w takich przypadkach dodatek ten wynosi 100 proc. wynagrodzenia (o ile – zgodnie z wcześniej ustalonym grafikiem – te dni były dniami wolnymi od pracy lub były dniami wolnymi udzielonymi wcześniej jako rekompensata za niedzielę lub święto);
- Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej - za każdą godzinę pracy w porze nocnej, pracownik ma prawo do dodatku w wysokości 20 proc. stawki godzinowej zależnej od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Dla kogo dodatek za pracę w trakcie zmiany czasu na zimowy?
Zmiana czasu może zastać w pracy wiele osób, które w tym momencie wykonują obowiązki służbowe ą to
- pracownicy służby zdrowia
- pracownicy służb mundurowych (policja, straż pożarna, straż graniczna itp.)
- pracownicy firm ochroniarskich
- pracownicy transportu publicznego
- pracownicy fabryk i zakładów przemysłowych.
