Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie koniczności, pracę poza normalnymi godzinami bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku. Którzy pracownicy mogą być zaliczeni do tych kategorii?
Sąd Najwyższy niejednokrotnie wypowiadał się na temat grup pracowników, które można zaliczyć do tak zwanej kadry zarządzającej. Do kategorii osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy zaliczyć należy przede wszystkim członków zarządu w spółkach kapitałowych, kierowników oddziałów przedsiębiorców krajowych i zagranicznych, dyrektorów przedsiębiorstw państwowych, a w niektórych przypadkach dyrektorów zarządzających, zwanych CEO, którzy jednoosobowo zarządzają spółką, nie będąc jednocześnie członkiem zarządu.
Kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej to z kolei osoba zarządzająca wyodrębnioną częścią organizacji. Jest osobą, która nadzoruje pracę innych, a jej obowiązki różnią się od obowiązków podwładnych. Ma prawo wydawania poleceń związanych z pracą, w tym polecenia wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, oraz nadzorowania pracy podległych jej osób. Istotne jest zatem, że w strukturze organizacyjnej stoi na czele zespołu, którym zarządza, w ramach wydzielonej struktury. Brak podwładnych czy współpraca z podmiotami zewnętrznymi przemawia przeciwko uznaniu danego stanowiska za kierownicze (por. wyrok SN z 4 czerwca 2008 r., II PK 326/07). Istotą pracy świadczonej przez kadrę zarządzającą jest to, iż nie wykonuje ona takich samych czynności jak podlegli jej pracownicy (wyrok z 13 stycznia 2005 r., II PK 114/04).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.