Gala wręczenia nagród miała miejsce podczas jubileuszowej, 10. edycji Open Eyes Economy Summit, czyli największego w Europie kongresu ekonomii wartości, który przyciągnął w tym roku ponad 6 tys. osób.

– Przeszliście bardzo trudny i skomplikowany audyt, a jego wyniki w pełni potwierdzają, że zasłużyliście na nasze certyfikaty. Dla redakcji jest to bardzo ważny projekt, bo przepisy unijne, którym trzeba sprostać, to jedno, a wartości, które kryją się za tą ideą, to coś znacznie szerszego. Zmiana cywilizacyjna i mentalna musi nastąpić w firmach, administracji publicznej, instytucjach, u wszystkich pracodawców – podkreślił Tomasz Pietryga, redaktor naczelny DGP, zapraszając wszystkich do kolejnych edycji w 2026 r.

Dyrektywa równościowa i przewaga konkurencyjna. Dlaczego warto monitorować lukę płacową
Dyrektywa równościowa i przewaga konkurencyjna. Dlaczego warto monitorować lukę płacową

Zobacz również

Przypomnijmy, że w 1. edycji CRP nagrody zostały przyznane firmom: DHL eCommerce Polska, Santander Bank Polska S.A. i Smay. Uroczystość wręczenia certyfikatów odbyła się podczas IMPACT’24 w Poznaniu tuż przed mocno równościowym wystąpieniem Michelle Obamy.

O przyznaniu CRP DGP decyduje kapituła złożona z przedstawicieli Dziennika Gazety Prawnej oraz Katarzyny Woszczyny i mec. Moniki Błońskiej. Szczegóły: https://www.gazetaprawna.pl/konferencje/crp/.

W 2026 r. czekają nas dwie edycje CRP DGP – obie zostaną zwieńczone uroczystym wręczeniem certyfikatów podczas topowych wydarzeń. Raport audytowy zostanie rozszerzony o rekomendacje zgodne z wymogami UE. Jeśli chcesz, aby Twoja organizacja budowała prawdziwą transparentność płac i przewagę rynkową – napisz do nas: certyfikat@infor.pl

ZB

CRP to:

• prestiżowe wyróżnienie zwiększające zaufanie partnerów, inwestorów, kadr i lokalnych społeczności,

• znak jakości i społecznego zaangażowania organizacji przyznawany przez wiarygodną i opiniotwórczą grupę medialną,

• magnes pomagający firmom i instytucjom pozyskiwać topowe talenty,

• potwierdzenie działań zgodnych z dyrektywą UE,

• realne wsparcie w polityce employer branding i CSR,

• obecność w topowych ogólnopolskich mediach,

• udział w debatach liderów, publikacje eksperckie,

• wywiady wideo i relacje z gali, materiały PR i SoMe.

WAŻNE dla każdego pracodawcy:

• Za sprawą demografii z rynku pracy w Polsce ubywa co roku 200 tys. osób, co w realiach wzrostu gospodarczego nasila konkurencję o utalentowanych pracowników.

• Społeczna odpowiedzialność i employer branding stały się kluczowym wyróżnikiem.

• Luka płacowa jest najbardziej jaskrawym przykładem nierówności w organizacji i stwarza ryzyko reputacyjne, kosztowe i kadrowe.

• Unijna dyrektywa 2023/970 nakłada na firmy i instytucje obowiązek większej przejrzystości płac oraz badania i niwelowania nieuzasadnionych nierówności.

Czytaj więcej w dodatku DGP | Certyfikat CRP DGP