Certyfikat Równości Płac DGP – edycja 2026

Czym jest Certyfikat Równości Płac?

To ogólnopolski projekt audytowy, który weryfikuje, czy w organizacji funkcjonują sprawiedliwe i transparentne zasady wynagradzania kobiet i mężczyzn.
Certyfikacja opiera się na szczegółowym audycie (kwestionariusz + analiza praktyk HR), a jej efektem jest raport z rekomendacjami, wskazujący poziom zgodności z aktualnymi i nadchodzącymi wymogami prawa UE dotyczącymi jawności wynagrodzeń.
CRP pomaga organizacjom przygotować się do nowych obowiązków regulacyjnych, ograniczyć ryzyka prawne i reputacyjne oraz wzmocnić wiarygodność jako odpowiedzialnego pracodawcy.

Równość wynagrodzeń przestaje być wyborem 2026 – staje się obowiązkiem

Przepisy w ramach unijnej dyrektywy w zakresie wdrożenia wchodzą w życie w wigilie tj. 24 grudnia 2025 roku są to nowe przepisy Kodeksu Pracy, które nakładają na pracodawców obowiązek podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę (lub przed rozmową, lub przed umową), a także wprowadzają zakaz pytania kandydatów o ich wcześniejsze zarobki. W pełni zacznie obowiązywać od dnia 7 czerwca 2026 r, obecnie trwają prace nad pełnym wdrożeniem przepisów w Polsce a organizacje muszą przygotować się do nowych wymogów prawnych, które będą obejmować m.in.:
✔ ujawnianie widełek płacowych kandydatom,
✔ raportowanie luki płacowej,
✔ wdrożenie jasnych, obiektywnych i neutralnych płciowo zasad ustalania wynagrodzeń i awansów
✔ nowe zasady porównywania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn,
✔ większą przejrzystość systemów wynagradzania, w tym prawo do informacji o wynagrodzeniach w firmie.

Celem zmian jest przede wszystkim:
✔ Zmniejszenie luki płacowej i zapewnienie równości wynagrodzeń.
✔ Zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń podczas rekrutacji i w trakcie zatrudnienia.
✔ Wzmocnienie pozycji pracowników w dochodzeniu swoich praw.

Certyfikat Równości Płac DGP powstał, aby powyższe cele spełnić oraz pomóc firmom, instytucjom a także jednostkom samorządu terytorialnego przejść ten proces świadomie, profesjonalnie i z pełnym wsparciem eksperckim.

Edycja 2026 – dwie edycje
Aby zapewnić organizacjom większą elastyczność i czas na rzetelne przeprowadzenie audytu, edycja 2026 została podzielona na dwa cykle:

Edycja Wiosenna 2026 – zdążyć przed dyrektywą

  • inauguracja: Brunch Biznesowy w Studio Dziennika Gazety Prawnej (koniec lutego)
  • audyt CRP (obiektywna ocena organizacji pod kątem zgodności z normami, przepisami prawa i standardami w zakresie równości wynagrodzeń)
  • 2 debaty eksperckie – EKG Katowice (kwiecień) + Studio DGP (maj)
  • uroczyste wręczenie certyfikatów: Impact Poznań lub Kongres Perły Samorządu Toruń– czerwiec
  • prawo do posługiwania się znakiem CRP przez 12 miesięcy
  • pełna obsługa medialna w oparciu o doświadczenie i opiniotwórczość w Dziennika Gazety Prawnej i na GazetaPrawna.pl
  • obecność w raporcie podsumowującym edycję – czerwiec- lipiec 2026
Edycja Jesienna 2026 – sprawdź czy prawidłowo wdrożyłeś
  • inauguracja: Letni Brunch Biznesowy (koniec lipieca)
  • audyt CRP obiektywna ocena organizacji pod kątem zgodności z normami, przepisami prawa i standardami w zakresie równości wynagrodzeń)
  • debaty eksperckie: Forum Ekonomiczne Karpacz (wrzesień) + EFNI Sopot (październik)
  • uroczyste wręczenie certyfikatów: OEES Kraków – listopad 2026
  • prawo do posługiwania się znakiem CRP przez 12 miesięcy
  • promocja w mediach DGP przez cały cykl
  • obecność w raporcie podsumowującym edycję – grudzień 2026

Korzyści z udziału w CRP
Projekt wspiera organizacje w trzech kluczowych obszarach:

  1. Regulacje i compliance
    • przygotowanie do wymogów UE,
    • uporządkowanie polityki wynagrodzeń,
    • zmniejszenie ryzyka prawnego i reputacyjnego,
    • gotowość do raportowania luki płacowej.
  2. Employer branding i wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy
    • potwierdzenie, że wynagrodzenia są sprawiedliwe i transparentne,
    • wzmocnienie atrakcyjności w oczach talentów i pracowników,
    • materiał do komunikacji ESG oraz raportów niefinansowych,
    • wzmocnienie pozycji organizacji jako lidera równości płac.
  3. Rozwój kultury organizacyjnej i HR
    • audyt + diagnoza luk,
    • rekomendacje naprawcze,
    • wsparcie przy budowie przejrzystych zasad wynagradzania,
    • wzrost zaufania i zaangażowania pracowników.

Dla kogo jest projekt?

  • duże i średnie przedsiębiorstwa,
  • korporacje i instytucje finansowe,
  • jednostki administracji publicznej,
  • samorządy, uczelnie, instytucje kultury,
  • organizacje budujące politykę DEI i ESG.

Dlaczego warto?
CRP to połączenie badania, prestiżowego wyróżnienia, eksperckiego wsparcia oraz kompleksowej oprawy medilanej i promocji firmy, – bez względu na branżę i skalę działalności.

O przyznaniu Certyfikatu Równości Płac decyduje wynik audytu, nad którym nadzór sprawuje kapituła złożona z przedstawicieli Dziennika Gazety Prawnej, mec. Moniki Błońskiej wraz z jej zespołem z MB Kancelaria oraz Katarzyny Woszczyny - założycielki i prezeski Alliance Business Connect.

Chcesz dołączyć?

Zgłoszenia i pytania przyjmujemy na adres: certyfikat@infor.pl
Przygotujemy indywidualną propozycję udziału w procesie certyfikacji oraz współpracy, dopasowaną do Twojej organizacji.

Opiekun projektu

Wiesława Dąbrowska

Centrum Reklamy
Dziennik Gazeta Prawna
tel.kom. 697 770 521
e-mail: wieslawa.dabrowska@infor.pl