Trwa ożywiona dyskusja wokół rządowego projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która ma przyznać PIP nowe uprawnienia. Jedna z kluczowych propozycji to możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Plany te budzą dużo obaw o konsekwencje finansowe dla firm.
Projektowane przepisy przewidują wejście w życie ustawy z 1 stycznia 2026 r. Zgodnie z proponowanymi przepisami kontrolą PIP będą mogli zostać objęci nie tylko przedsiębiorcy, na których rzecz wykonywana jest praca w momencie kontroli, lecz także ci, dla których praca była świadczona w ciągu roku przed kontrolą, a w momencie jej rozpoczęcia formalnie nikogo już nie zatrudniają. W uzasadnieniu do projektu ustawy wskazano, że inspektorzy pracy wielokrotnie spotykali się z sytuacjami, w których rozwiązanie umów, zarówno o pracę, jak i cywilnoprawnych, miało na celu wyłączenie się spod zakresu kontroli.
Co ważne, dla możliwości wszczęcia kontroli nie będzie miała znaczenia podstawa świadczenia pracy, gdyż projektowane przepisy obejmują wszystkie formy współpracy: umowy zlecenia, umowy o dzieło, a także umowy o świadczenie usług zawierane z osobami prowadzącymi jednoosobową działalność gospodarczą.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.