Przepisy nie przewidują obowiązku, aby usługa dająca prawo do obniżenia we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) była świadczona przez niepełnosprawnych pracowników. Dopuszczalne jest jej wykonywanie również przez pracowników tymczasowych
Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez PFRON dla Edyty Sieradzkiej, ekspertki ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych Federacji Przedsiębiorców Polskich. Zadane przez nią pytanie dotyczyło pracodawcy udzielającego swoim kontrahentom ulg we wpłatach na PFRON. Firma spełnia wymóg wskazany w art. 22 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 913), którym jest zatrudnianie co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz osiąganie 30 proc. wskaźnika zatrudnienia osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności lub umiarkowanego, jeśli orzeczono u nich chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenie rozwojowe, epilepsję albo są niewidome. Wspomniany pracodawca zajmuje się świadczeniem usług sprzątania i ma wątpliwości, czy może udzielić obniżenia w należności na fundusz jednemu ze swoich kontrahentów, ponieważ na jego obiekcie w lipcu realizowali je wyłącznie pracownicy pełnosprawni, a osoby z dysfunkcjami zdrowotnymi sprzątały w tym czasie w innych budynkach.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.