Brak rozporządzeń wykonawczych w zestawieniu z nieprawidłową informacją na stronach sejmowych wprowadził chaos w legalizowaniu pracy obcokrajowców. To problem dla firm i urzędów wojewódzkich. Urzędnicy domagają się większej liczby dokumentów od pracodawców, którzy chcą zatrudnić cudzoziemców.
Problem dodatkowo potęguje fakt, że same urzędy wojewódzkie oczekują od firm dodatkowych dokumentów, ponad te określone w wykazie znajdującym się w starym, „uchylonym” rozporządzeniu z 18 lipca 2022 r. w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz.U. poz. 1558).
Niejasne wymogi dla pracodawców
Mowa na przykład o zaświadczeniu o niezaleganiu z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, czy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Niejasne wymagania nastręczają więc kłopotu co do tego, jak udowodnić urzędowi, że firma prowadzi działalność uzasadniającą powierzenie pracy danemu cudzoziemcowi w danym okresie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.