Ekspert omawia dwa najważniejsze problemy dotyczące odwołania z urlopu: formę polecenia powrotu do pracy i obowiązku zwrotu świadczenia urlopowego.
Forma polecenia powrotu do pracy
Po rozpoczęciu urlopu przez pracownika pracodawca chciał go z niego odwołać. W tym celu wysłał wiadomość na prywatny e-mail zatrudnionego, ale ten jej nie odczytał. Czy w takim przypadku nastąpiło skuteczne odwołanie pracownika z urlopu, jeżeli przed jego rozpoczęciem pracodawca uprzedził, że może potrzebować go w pracy?
Nie. Szczególne potrzeby pracodawcy mogą uzasadniać zmianę wcześniej ustalonego terminu wypoczynku, jeżeli nieobecność danej osoby groziłaby poważnym zakłóceniem ciągłości pracy. Natomiast cofnięcie zgody na trwający urlop jest dopuszczalne wyłącznie w sytuacji wystąpienia okoliczności, których nie dało się przewidzieć w momencie jego rozpoczęcia. Jeżeli zatrudniający przewidywał konieczność obecności konkretnego członka załogi, powinien rozważyć przesunięcie terminu zaplanowanego wypoczynku przed jego rozpoczęciem. Osoba korzystająca z urlopu nie ma obowiązku monitorowania poczty elektronicznej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.