Przepisy, nad którymi pracuje resort pracy, mogą prowadzić do wzrostu liczby sporów między pracownikami a pracodawcami – ostrzega Konfederacja Lewiatan. Tym samym odniosą skutek odwrotny od zamierzonego.
Chodzi o nowelizację kodeksu pracy, która m.in. na nowo definiuje mobbing. W ocenie przedstawicieli firm projekt ustawy autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wciąż rodzi szereg wątpliwości zarówno co do kierunków zaproponowanych zmian, jak i redakcji poszczególnych przepisów.
– Stosowanie licznych odwołań, tworzenie nowych ustępów, posługiwanie się zdaniami wielokrotnie złożonymi czy nieprecyzyjnymi pojęciami czyni ten kluczowy akt prawny z zakresu prawa pracy coraz mniej czytelnym oraz przystępnym zarówno dla pracowników, jak i pracodawców – zauważa Marek Górski, prezydent Konfederacji Lewiatan w najnowszej opinii do projektu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.