Prawie połowa polskich pracowników – dokładnie 46,3 proc. – uważa, że ich wynagrodzenie jest adekwatne w stosunku do pensji, jakie otrzymują ich koleżanki i koledzy na podobnych stanowiskach w ich organizacji.

To wskaźnik o ponad 4 pkt. proc. wyższy niż przeciętna dla Europy – jak wynika z badania przygotowanego przez SD Worx, odsetek Europejczyków, którzy mają podobne odczucia, wynosi bowiem 42,2 proc.

Jednocześnie w Polsce przeważają głosy, że wynagrodzenia są „zbyt niskie jak za pracę, którą się wykonuje”. Tak uważa 50,9 proc. ankietowanych, wobec 49 proc. średniej dla Europy. Fakt wysokiego niezadowolenia z pensji przekłada się na chęci Polaków do zmiany pracy – o takim kroku myśli prawie połowa (44,2 proc.) z nas.

Rosnące wynagrodzenia wciąż nie spełniają oczekiwań

Wysoki stopień niezadowolenia z wynagrodzeń występuje mimo wyraźnych wzrostów płac w ostatnich latach. Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego, w kwietniu 2025 r. przeciętne wynagrodzenie brutto wyniosło 9,045 tys. zł, co oznacza wzrost roczny o 9,3 proc.

Dlaczego więc prawie połowa pracujących w gospodarce chciałaby zmienić swojego pracodawcę? - Rosnące wynagrodzenia nie zawsze przekładają się na poczucie satysfakcji wśród pracowników. Wielu z nich oczekuje nie tylko wyższych płac, ale także większej przejrzystości w polityce wynagrodzeń oraz doceniania ich wkładu w rozwój firmy – tłumaczy to zjawisko Paulina Zasempa, ekspertka z SD Worx Poland.

Jak wynika z badania, polskie firmy muszą mierzyć się nie tylko z rosnącymi oczekiwaniami płacowymi, ale również z dużą rotacją kadry i trudnościami w zatrzymaniu talentów. To problem widoczny zresztą w całej Europie - ponad połowa europejskich firm (52,8 proc.) już mierzy się z tym wyzwaniem.

O ile pensje w Polsce są niższe niż w UE?

Średnie roczne zarobki w 27 krajach UE – wg danych Eurostatu – wynosiły w 2024 r. 29,6 tys. euro netto. Najwięcej zarabia się w Luksemburgu i Holandii – odpowiednio 50,4 tys. euro oraz 47,9 tys. euro. Z kolei najniższe uposażenia pobierają pracownicy w Bułgarii (11,1 tys. euro) i Rumunii (12,7 tys. euro).

Jak na tym tle wypada Polska? Eurostat podaje, że w 2024 r. średnia roczna pensja netto wyniosła równowartość 17,0 tys. euro, co pozycjonuje Polskę poniżej średniej UE pod względem nominalnym. Oznacza to bowiem poziom o 43 proc. niższy niż w przypadku przeciętnego Europejczyka.

Mniej niż w Polsce zarabiają natomiast pracownicy m.in. w Portugalii, na Węgrzech oraz na Słowacji. Z kolei na wyższe pensje mogą liczyć osoby zarabiające m.in. w Czechach, Grecji czy Estonii.