Coraz więcej firm wpisuje w strategię działalności promowanie ojcostwa i równych szans w pracy – nie tylko dla realizacji wymogów prawnych czy dobrego PR, lecz także z czystego zysku
Wedle firmy McKinsey & Company pełne wykorzystanie potencjału zawodowego kobiet na rynku pracy pozwoliłoby gospodarce urosnąć do 2030 r. nawet o 9 proc. Jednak do tego droga daleka, bo na przeszkodzie stoi głęboko zakorzeniony w społeczeństwie tradycyjny podział ról rodzicielskich (on żywiciel, ona opiekunka). Eksperci przyznają, że mamy liczne przepisy rodzicielskie i równościowe, ale są trudne i przeregulowane.
– W Niemczech od 18 lat, a w Szwecji i Norwegii od ponad 30 lat funkcjonuje nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego – mówi dr Magda Smyk-Szymańska z SGH i fundacji GRAPE. – Badania na tym tle pokazują, że dzielenie się obowiązkami opiekuńczymi i domowymi zmniejsza lukę płacową – dodaje.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.